Keyrus France s’est distingué lors de la 8ᵉ édition du Rendez-vous des ESN & ICT organisée le 9 octobre à Paris. Les organisateurs, Numeum et KPMG, ont remis le prix « Gestion des Talents » à la société de conseil spécialisée en transformation digitale, data et intelligence artificielle, représentée par Céline Studer, Chief Operating Officer de Keyrus. Ce Trophée récompense l’entreprise pour sa stratégie RH structurée et engagée, qui met l’humain au cœur de sa croissance et de sa spécialisation Data & IA.

120 recrutements en 2025 : un mix de profils expérimentés et de jeunes talents

Dans un contexte de tension sur les compétences, Keyrus France a stabilisé un plan de 120 recrutements en 2025, avec une majorité de profils expérimentés pour soutenir des projets à forte valeur ajoutée, mais aussi une ouverture à de nouveaux talents issus de la formation, de la reconversion ou de l’alternance.

Ces recrutements s’inscrivent dans la montée en puissance de Keyrus France sur ses expertises stratégiques : data intelligence en priorité, intelligence artificielle, y compris les usages génératifs, et technologies cloud.

Une politique RH fondée sur la fidélisation et le développement des compétences

Le prix décerné par Numeum et KPMG souligne l’efficacité du modèle Keyrus. L’entreprise a en effet structuré sa politique RH autour d’un plan de carrière entièrement refondu en 2024, combinant formation, coaching, mentorat et accompagnement managérial des nouveaux métiers du numérique.

Dans les faits, Keyrus France met en œuvre des leviers concrets :

• un plan de formation massif, qui a permis à l’ensemble des 700 collaborateurs d’être formés aux usages de l’IA début 2025,

• un accord télétravail « KEY@Home » renouvelé en 2025, offrant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine,

• des dispositifs de flexibilité du temps de travail et d’aménagement des modalités d’activité,

• des actions de mobilité interne, de transversalité et d’agilité organisationnelle.

Ces actions répondent aux attentes clés exprimées par les salariés : rémunération et dispositifs financiers incitatifs, développement des compétences et accès à des projets stimulants, flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et avantages sociaux différenciants.

« Chez Keyrus, nous pensons que la gestion des talents n’est pas qu’un sujet RH : c’est un levier de performance durable. Notre ambition est de faire grandir nos collaborateurs grâce à un plan de carrière structuré, qui combine formation, mentorat et accompagnement managérial. Ce cadre donne à chacun la visibilité et les moyens d’évoluer », explique Céline Studer, Chief Operating Officer de Keyrus France.

Un plan de leadership au féminin pour préparer l’avenir

Keyrus France a également lancé en 2025 un programme de leadership au féminin. L’objectif est de favoriser l’accès des femmes aux postes de management et d’influence dans un secteur où elles restent sous-représentées. Ce dispositif vise à accompagner les collaboratrices dans leur progression de carrière et à renforcer la mixité des équipes, considérée comme un véritable moteur de performance et d’innovation.

Eric Cohen, fondateur et PDG du groupe Keyrus, Céline Studer, Chief Operating Officer de Keyrus et Veronique Torner, Présidente de Numeum.

« Développer les talents, c’est préparer le futur : plus inclusif, plus engagé et donc plus performant. Trop peu de femmes occupent encore des postes de management dans le numérique. Avec ce programme, nous voulons leur donner les moyens d’oser et de prendre leur place », conclut avec enthousiasme Céline Studer.