Dans un contexte marqué par l’accélération technologique, les tensions géopolitiques et le renforcement des exigences de souveraineté numérique, Sopra Steria annonce plus de 8 500 recrutements dans le monde en 2026, dont 3 400 en France.
Ce plan reflète un choix stratégique assumé : investir massivement dans les compétences qui structurent la compétitivité européenne à long terme. Intelligence artificielle, cybersécurité, cloud, ingénierie des systèmes et modernisation des grandes plateformes numériques constituent le cœur des expertises renforcées cette année.
« Recruter plus de 8 500 collaborateurs en 2026 est un choix stratégique. Dans un environnement technologique en recomposition rapide, nous devons maîtriser l’industrialisation de l’intelligence artificielle et son déploiement dans des environnements critiques et régulés. C’est une condition essentielle pour accompagner durablement nos clients », commente Louis-Maxime Nègre, Directeur des Ressources Humaines Groupe, Sopra Steria.
Sopra Steria en France
Plus de 3 400 recrutements en France pour soutenir les grands secteurs stratégiques
En France, Sopra Steria prévoit plus de 3 400 recrutements en CDI cette année, complétés par 500 stages et 500 contrats d’alternance. Cette dynamique de recrutement accompagne les investissements de Sopra Steria dans les grands secteurs stratégiques français et européens, à savoir la défense, la sécurité et le spatial, les services financiers, l’aéronautique, le transport, l’énergie et les télécoms, et les services publics.
Les entités spécialisées contribueront à cette dynamique, avec notamment plus de 350 recrutements prévus chez CS (filiale spécialisée dans les systèmes critiques), 200 chez CIMPA (spécialiste de la gestion du cycle de vie des produits pour l’industrie), 110 chez Sopra HR Software et 45 chez Sopra Real Estate Software, complétés par des recrutements ciblés dans d’autres entités du Groupe.
De nombreuses opportunités au cœur des dynamiques territoriales
Si l’Ile de France concentrera plus de 1 200 recrutements, la majorité des opportunités se situera en régions, traduisant l’ancrage territorial du Groupe et sa volonté d’accompagner les transformations économiques et industrielles au plus près des écosystèmes locaux :
- Le Sud-Ouest, avec les bureaux de Bordeaux, Toulouse et Montpellier (entre autres), représentera ainsi plus de 800 recrutements, portés notamment par le dynamisme des filières aéronautique et spatiale et par les besoins croissants en technologies critiques associées.
- Le Centre-Ouest, dont les principales implantations sont à Rennes, Nantes, Brest, Le Mans et Orléans dépassera les 500 recrutements, dans un contexte marqué par l’accélération des enjeux de cybersécurité et de modernisation des services publics.
- Les régions Nord, Nord-Est et Est totaliseront plus de 300 recrutements, en lien avec la transformation des industries, des infrastructures et des grands systèmes stratégiques. Ces recrutements seront principalement répartis entre les sites de Lille et Strasbourg.
- Le Sud-Est et la région Auvergne-Rhône-Alpes représenteront chacune plus de 250 recrutements, portés par la densité des écosystèmes industriels, technologiques et de transport. Ces recrutements se feront notamment pour les bureaux d’Aix-en-Provence, Toulon, Sophia Antipolis et Marseille.
Hervé Forestier, CEO du pôle France de Sopra Steria, commente : « Avec ces recrutements, nous portons une ambition claire : maintenir Sopra Steria dans son statut de partenaire de référence des transformations critiques en France. Nous intervenons au cœur de secteurs qui engagent la souveraineté et la continuité des services essentiels. Je suis convaincu que notre capacité à attirer et développer les meilleurs talents, au plus près des territoires, est déterminante pour accompagner ces enjeux avec exigence, maîtrise technologique et impact durable. »
Sopra Steria à l’international
Des recrutements internationaux portés par les marchés technologiques clés
À l’international, la stratégie de recrutement de Sopra Steria reflète les priorités de développement du Groupe sur ses principaux marchés technologiques et industriels.
En Europe, le groupe prévoit de recruter :
- 3 400 personnes en France
- 750 en Espagne
- 700 en Norvège et plus de 200 en Suède
- 600 au Royaume-Uni
- 400 en Belgique et Luxembourg
- 350 en Allemagne
- 250 aux Pays-Bas
- 200 en Pologne
- 100 en Italie
- 30 en Suisse
- 30 en Bulgarie
Enfin, pour soutenir le développement de son centre d’expertise technologique en Inde, Sopra Steria prévoit d’y recruter 1 250 personnes, principalement sur les expertises SAP, ingénierie, cloud, cybersécurité et plateformes SaaS, avec également l’intégration d’environ 250 jeunes diplômés en 2026.
